Transformar con propósito: la nueva dirección que exige el liderazgo en tecnologías de información 

Transformar con propósito: la nueva dirección que exige el liderazgo en tecnologías de información. (Foto: DIFUSIÓN)

Aunque más del 90 % de las empresas en Latinoamérica tiene acceso a internet, menos del 20 % la utiliza para integrar procesos clave.

En un mundo donde la tecnología redefine industrias, procesos y modelos de negocio, el liderazgo digital se ha convertido en una necesidad estratégica para toda organización que aspire a mantenerse competitiva. Sin embargo, el panorama en nuestra región revela una preocupante brecha: en Perú, solo el 9 % de las empresas ha alcanzado una madurez digital avanzada y el 62 % reconoce no contar con las competencias necesarias para impulsar una transformación efectiva (EY Perú, 2024). A nivel regional, el 79 % de las empresas declara tener dificultades para cubrir vacantes en talento digital especializado, lo que retrasa iniciativas clave de innovación tecnológica (BID, 2023). 

Estos desafíos no se deben únicamente a la falta de infraestructura, sino a factores humanos y estratégicos: liderazgo limitado, visión fragmentada y culturas organizacionales que aún muestran resistencia al cambio. Aunque más del 90 % de las empresas en Latinoamérica tiene acceso a internet, menos del 20 % la utiliza para integrar procesos clave como la adquisición de insumos o la gestión logística (BID, 2022). En cuanto al uso de tecnologías emergentes, apenas el 11 % de las empresas ha comenzado a aplicar inteligencia artificial, analítica de datos o servicios en la nube de manera significativa (CEPAL, 2023). La tecnología está disponible, pero su potencial solo se activa cuando existen líderes capaces de conectar propósito con estrategia digital. 

Desafío del sector TI en la región 

Indicador 

Fuente 

Madurez digital avanzada en empresas peruanas 

9 % 

EY Perú (2024) 

Empresas sin competencias digitales suficientes 

62 % 

EY Perú (2024) 

Vacantes en TI sin cubrir (Perú) 

79 % 

BID (2023) 

Uso empresarial de IA en Latinoamérica 

11 % 

CEPAL (2023) 

Empresas con sitio web en la región 

55 % 

BID (2022) 

*Fuentes: EY Perú (2024), BID (2022, 2023), CEPAL (2023). 

Frente a este escenario, la Maestría en Dirección de Tecnologías de Información de ESAN representa una respuesta sólida y actual. Creada en 2006 y con 30 promociones a la fecha, es un programa semipresencial que ofrece a los participantes una visión integral de la transformación digital. Su enfoque combina gestión empresarial, dirección estratégica de TI, habilidades gerenciales e innovación, complementado con un stage internacional en La Salle – Universidad Ramon Llull (Barcelona) y la participación en la International Week de ESAN junto a estudiantes de toda la región. Esta propuesta académica responde directamente a las exigencias del entorno, formando profesionales capaces de liderar con visión global, criterio técnico y enfoque humano. 

Más allá del conocimiento técnico, esta maestría transforma la manera de liderar. Como lo señala Eddy Morris, director del programa, “el director de TI debe tener una visión estratégica de la incorporación de tecnologías de información para la gestión empresarial”. Los egresados no solo dirigen áreas de TI, sino que impulsan la innovación en todos los niveles de la organización, lideran equipos diversos y gestionan procesos de cambio cultural con agilidad. La próxima promoción inicia clases este 5 de agosto de 2025, y las inscripciones ya están abiertas. Si buscas asumir un rol protagónico en la transformación digital de tu empresa, encuentra toda la información en https://www.esan.edu.pe/maestrias/direccion-de-tecnologias-de-informacion-semipresencial.  

 

Bibliografía (formato APA) 

Banco Interamericano de Desarrollo. (2022). Talento digital en el Perú 2022: ¿Qué demanda el mercado laboral? Resultados de una muestra de empresas líderes. Recuperado de https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Talento-digital-en-el-Peru-2022-que-demanda-el-mercado-laboral-resultados-de-una-muestra-de-empresas-lideres.pdf 

Banco Interamericano de Desarrollo. (2023). Estudio talento digital en el Perú 2023: La demanda insatisfecha de talento digital en el Perú. Recuperado de https://publications.iadb.org/es/estudio-talento-digital-en-el-peru-2023-la-demanda-insatisfecha-de-talento-digital-en-el-peru 

CEPAL. (2023). Desarrollo de habilidades digitales en América Latina y el Caribe: Aprendizajes para impulsar la sostenibilidad. Recuperado de https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Desarrollo-de-habilidades-digitales-en-America-Latina-y-el-Caribe-Como-aumentar-el-uso-significativo-de-la-conectividad-digital.pdf 

EY Perú. (2024). Nuevos horizontes de la madurez digital en el Perú 2024. Recuperado de https://www.ey.com/content/dam/ey-unified-site/ey-com/es-pe/insights/technology/documents/ey-nuevos-horizontes-madurez-digital-en-peru-2024.pdf 

Contenido patrocinado por ESAN.

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